结论：工作四年多被辞退，用人单位是否需要提前告知，取决于辞退的具体原因和情形。

分析如下：

1. 合法辞退且无需提前通知的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同。在此情况下，工作年限的长短并不影响辞退的合法性及是否需要提前通知。

2. 合法辞退但需提前通知或支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，需要辞退员工，且这些情形不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，工作四年多的员工，用人单位若选择提前通知，则需在三十日前通知；若选择支付经济补偿，则需支付相当于四个月工资的经济补偿（根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即工作四年多的员工，若被违法辞退，可要求用人单位支付相当于八个月工资的赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因和依据，判断用人单位的辞退行为是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，辞退员工应当遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性。在辞退前，应当与员工进行充分沟通，说明辞退的原因和依据，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（如适用）。

后续行动：

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