公司非法辞退员工，并不需要提前告知。因为非法辞退本身就是违反了《劳动合同法》的规定，它不属于合法的辞退情形，因此不受提前告知这一要求的约束。

不过，我需要强调的是，虽然非法辞退不需要提前告知，但公司或用人单位并不能因此就随意辞退员工。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

具体来说，如果公司非法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

因此，我建议公司在辞退员工时，一定要遵循法律规定，确保辞退的合法性。如果员工认为自己被非法辞退，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。