若当天未提前通知就被辞退，需分情况处理：
一、若您存在法定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等）
- 辞退合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可即时辞退且无需提前通知或支付经济补偿。
- 您的权利：此时您无权主张赔偿金或继续履行合同，但需确认用人单位的辞退理由是否有充分证据支持（如书面违纪记录、考核结果等）。若认为辞退理由不成立，可要求用人单位出具书面说明。
二、若您不存在法定过错情形（用人单位无正当理由辞退）
- 辞退违法性：用人单位未提前30日书面通知（或未支付代通知金）且无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
- 您的权利：
- 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可要求用人单位恢复岗位并支付辞退期间的工资损失。
- 主张赔偿金：若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（例：工作3年，月工资5000元，则赔偿金=3×5000×2=30000元）
- 工作年限计算：满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月。
- 代通知金：若用人单位未提前30日通知，除赔偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（但违法辞退时，赔偿金已包含对未提前通知的惩罚，实践中一般不再单独主张代通知金）。
三、维权步骤建议
- 收集证据：
- 辞退通知（书面/录音/聊天记录等）
- 劳动合同、工资条、考勤记录
- 工作成果证明（如邮件、项目文件等）
- 协商解决：与用人单位沟通，要求支付赔偿金或恢复岗位，并保留沟通记录。
- 申请劳动仲裁：
- 时效：自知道权益被侵害之日起1年内。
- 材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料。
- 流程：提交申请→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
- 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
四、注意事项
- 工资结算：用人单位需按实际出勤日支付工资至最后工作日，违法辞退时还需支付赔偿金。
- 避免主动离职：若用人单位诱导您签署自愿离职文件，切勿轻易签字，否则可能丧失主张赔偿金的权利。
- 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
若您面临此类情况，建议优先通过协商或仲裁解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。