您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。针对您当天被通知辞退的情况，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，公司单方面解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。如果公司没有合法理由或者未按照法定程序解除劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的支付标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

接下来，针对您当天被通知辞退的具体情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认辞退通知的合法性：

   • 检查公司是否以书面形式（如邮件、信件等）正式通知您被辞退，并明确辞退的原因和日期。
   • 如果公司只是通过口头、微信或其他非正式方式通知，您可以要求公司出具正式的书面辞退通知。

2. 收集证据：

   • 保存所有与辞退相关的沟通记录，包括微信聊天记录、邮件、短信等。
   • 如果可能，获取公司禁止您进入工作场所、删除考勤信息等行为的证据。

3. 与公司协商：

   • 在确认辞退通知的合法性后，您可以尝试与公司协商解决，包括要求公司支付应得的经济补偿金、未结工资等。
   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意仲裁和诉讼时效：

   • 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，请务必在时效期内及时申请仲裁或提起诉讼。

最后，我想强调的是，面对辞退，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。