面对当天被辞退的情况，您首先需要保持冷静，并了解自己的权益和应对步骤。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、核实辞退原因

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因。这有助于您判断辞退是否合法，以及是否有协商的余地。

2. 查看劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，特别是关于解雇、终止合同以及经济补偿的条款。这将帮助您了解自己的权益和公司的义务。

二、了解经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由辞退您，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常基于您在公司服务的年限和月工资来计算：

• 服务年限：每满1年支付1个月工资的标准向您支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、维权途径

1. 与公司协商：在了解辞退原因和经济补偿标准后，您可以尝试与公司进行协商，争取获得合理的经济补偿和其他权益。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，要求获得合法的经济补偿及解雇赔偿金。在申诉过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工作评估报告等，以证明自己的权益。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不符合您的期望，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如解雇通知书、劳动合同、工资单等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这将有助于您在维权过程中更加自信和有力。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导。

总之，面对当天被辞退的情况，您需要保持冷静并了解自己的权益和应对步骤。通过与公司沟通、了解经济补偿标准、采取维权途径以及注意相关事项，您将能够更好地维护自己的权益。