如果您工作仅三天就被辞退，以下是一些具体的建议来帮助您应对这一情况：

1. 明确辞退原因

• 首先，您需要弄清楚被辞退的具体原因。这可能是因为您不符合录用条件、单位经营调整，或是其他原因。了解原因后，您才能更有针对性地采取后续行动。

2. 工资结算

• 单位应当按照您实际工作天数支付工资。您有权要求单位结算这三天的工资。如果单位拒绝支付，这是违反劳动法律法规的行为。

3. 判断辞退是否合法

• 如果单位以不符合录用条件为由辞退您，需查看单位是否有明确的录用条件规定，并且该规定是否在招聘时或者入职时已告知您。如果没有，单位可能属于违法辞退。
• 如果是因为单位自身经营调整等原因辞退，且没有正当理由或未提前通知，这种情况下单位可能需要承担一定责任。

4. 收集证据

• 无论辞退原因如何，您都应该积极收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括录用通知、工作记录（如打卡记录、工作成果等）、辞退通知等。

5. 维权途径

1. 协商：

   • 您可以先与单位进行协商沟通，要求单位给出合理的解释并支付工资等权益。

2. 投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，如支付工资、判定辞退是否合法等。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决问题，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要清晰地陈述事实，提供充分的证据来支持您的主张。

6. 法律支持

• 即便您只工作了三天，只要合法建立了劳动关系，您就受法律保护。如果单位存在违法辞退行为，您有权要求单位支付赔偿金。

综上所述，面对工作三天被辞退的情况，您应该明确辞退原因、要求工资结算、判断辞退是否合法、积极收集证据，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。