您好，很遗憾听到您被辞退的消息。关于您上班三个多月被辞退的情况，我可以从法律角度为您提供一些建议。
首先，我们需要明确辞退的性质：是合法辞退还是违法辞退。
合法辞退：
- 如果您在试用期内，且被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度等情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
- 但公司需要提供充分的证据来证明您的过错或不符合录用条件，否则可能被视为违法辞退。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由随意解除劳动合同，或者未能提供充分证据证明您的过错，那么这种辞退就是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作不满6个月的，赔偿金标准为半个月工资的二倍。
接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解具体的辞退原因，并要求公司说明辞退理由及是否愿意支付补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明您与公司的劳动关系及被辞退的事实。
申请仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿金或协商无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并遵循仲裁程序的相关规定。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，无论结果如何，都要保持冷静和理性。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。