在公司上班3个月后被辞退，是否有赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于被辞退的具体原因以及劳动合同的相关条款。以下是根据不同情况的具体分析：

结论前置：

1. 若属合法辞退，如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿，但应提前告知并说明原因。
2. 若属违法辞退，即公司无正当理由或存在歧视等违法情形辞退你，你可主张赔偿金，金额为一个月工资（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，不满十二个月按实际工作的月数计算）。

详细分析：

一、合法辞退

1. 不符合录用条件：公司需证明招聘时明确规定了录用条件，且有证据表明你不符合这些条件。此情况下，公司无需支付经济补偿。
2. 严重违反公司规章制度：公司需有合法有效的规章制度，并已向你公示或告知。如因旷工、严重失职等行为被辞退，公司也无需支付经济补偿。
3. 其他合法情形：包括劳动者患病无法继续工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，只需支付经济补偿，即半个月工资。

二、违法辞退

1. 无正当理由辞退：公司若无上述合法理由随意辞退你，即为违法辞退。你可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
2. 存在歧视等违法情形辞退：如因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因被辞退，同样属于违法辞退，可按上述标准主张赔偿金。

三、维权途径与证据保留

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退的真实原因。若是误会，看是否有挽回余地；若是违法辞退，向公司提出合理诉求，要求支付赔偿金或经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如实反映情况。
3. 申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

综上所述，在被辞退后，你应仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如有必要，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助来维护你的合法权益。