针对您入职不到3个月被辞退的情况，首先需要明确的是，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题，但具体还需根据辞退的原因和程序来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 辞退原因与合法性：

   • 合法辞退：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司辞退您可能是合法的。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。
   • 违法辞退：如果公司无法证明上述合法辞退的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您入职不到3个月，因此经济补偿应为半个月工资，赔偿金则为一个半月工资。

2. 辞退程序与通知：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时，应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）。如果公司未提前通知且未支付代通知金，那么这也可能构成违法解除劳动合同的情形之一。
   • 书面通知：辞退通知应当以书面形式作出，并明确辞退的原因、时间、经济补偿等事项。如果公司仅以口头形式通知您被辞退，而没有书面证据，那么这可能对您后续维权造成不利影响。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，如公司支付一定的经济补偿后双方解除劳动合同。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、未支付的工资、加班费等费用。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，且仲裁结果具有法律效力。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，我建议您注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。
• 在维权过程中保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的行为。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。