试用期三个月快满了被辞退，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的问题，以下从多个角度为你详细分析：

1. 试用期辞退的法律规定

   • 合法辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。例如，若公司明确规定了销售岗位的业绩考核标准，而你在试用期内未能达到该标准，且经培训或调整岗位后仍无法胜任，公司有权辞退你。
   • 违法辞退后果：如果用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你在试用期工作了两个月后被违法辞退，且你的月工资为5000元，那么用人单位应支付你10000元的赔偿金（即5000元*2倍）。

2. 被辞退后的应对措施

   • 了解辞退原因：你有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。如果用人单位拒绝提供或解释不清，你可以通过与人力资源部门沟通、向上级领导反映等方式进一步了解情况。
   • 保留相关证据：在得知被辞退的消息后，要及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与上级和同事的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、辞退通知书等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果认为用人单位的辞退行为违法，你可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 寻求法律帮助：如果对法律程序不熟悉或者在维权过程中遇到困难，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你制定合理的维权策略。

3. 避免试用期被辞退的建议

   • 了解录用条件和岗位要求：在入职前，要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确录用条件和岗位具体要求。如果有不清楚的地方，及时向用人单位咨询。
   • 努力工作并展现能力：在试用期内，要认真对待每一项工作任务，积极学习新知识和技能，尽快适应工作环境和工作内容。同时，要善于展示自己的能力和成果，让上级领导看到你的价值。
   • 遵守公司规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、工作流程等。避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
   • 保持良好沟通和团队合作：与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，积极参与团队活动，尊重他人的意见和建议。良好的人际关系有助于营造良好的工作氛围，也有利于你的工作开展。

总之，试用期被辞退并不意味着你无法维护自己的合法权益。关键在于你是否了解相关法律法规，是否能够及时收集和保留证据，以及是否能够采取正确的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。