试用期被辞退，需根据具体情况分析是否合法。

一. 试用期辞退的合法性分析

1. 非公务员情况：对于非公务员的试用期员工，其辞退主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等（依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条）。若用人单位无故辞退试用期员工，则可能构成违法辞退。

2. 公务员情况：对于公务员试用期的辞退，需遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定。但值得注意的是，该法主要规定了公务员辞去公职的程序，并未直接规定试用期辞退的具体情形（依据《中华人民共和国公务员法》第八十五条）。因此，公务员试用期的辞退需参照相关人事管理规定或政策文件。

二. 试用期被辞退的应对建议

1. 了解辞退原因：首先，被辞退员工应了解具体的辞退原因，以便判断辞退是否合法。

2. 保留证据：在了解辞退原因的过程中，被辞退员工应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等。

3. 申请劳动仲裁：如果认为辞退不合法，被辞退员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律工作者的意见，以便更好地了解自己的权益和仲裁程序。

我建议，试用期员工在面临被辞退的情况时，应冷静分析辞退原因，并保留好相关证据。如有必要，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。