针对您提出的“超过三个月试用期被辞退”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
超过三个月试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。如果是用人单位以不符合录用条件为由且能证明，则无需支付补偿；如果是用人单位无故辞退或违法解除劳动合同，则需要支付补偿或赔偿金。
详细分析
不符合录用条件被辞退：
- 如果用人单位在招聘时明确了岗位要求，并且在试用期内能够证明您未达到这些要求，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以不符合录用条件为由辞退您，且无需支付补偿。
无故辞退或违法解除劳动合同：
- 如果用人单位并非因为您不符合录用条件等法定情形而辞退您，而是无故辞退或违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付（因为是违法解除，所以按照经济补偿标准的两倍支付）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
合法原因辞退：
- 如果用人单位因经济性裁员等合法原因辞退您，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条。
维权途径
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解被辞退的具体原因，并争取合理的赔偿或解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查处理。
- 仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求裁决用人单位支付赔偿金等。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。