结论：试用期三个月还没到就被辞退是否合法，取决于公司能否证明你不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形。若无合法理由，公司属于违法解除，你需要根据具体情况来维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司合法辞退的情形
- 证明不符合录用条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。但公司需在招聘时明确录用标准（如岗位说明书、考核目标），并在试用期内提供证据证明你未达标（如绩效考核结果、书面警告记录）。例如，公司招聘销售岗位，要求试用期完成一定销售额，若你未达到该标准，且公司有明确的考核记录，那么公司辞退你可能合法。
- 严重违规或失职
- 若你存在严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）或重大过失导致公司损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和第三项规定，公司可立即解除合同。比如，你因个人疏忽导致公司重要客户流失，给公司造成重大经济损失，公司有权辞退你。
- 其他法定情形
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项和第二项规定，若你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，也可以解除劳动合同。不过这种情况在试用期相对少见，因为试用期通常较短，难以完成完整的培训和调岗流程。
二、公司违法辞退的后果
如果公司没有合法的理由随意辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，你在试用期工作了两个月后被违法辞退，那么公司应支付你一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿为经济补偿的二倍，即半个月工资的二倍为一个月工资）。
三、被辞退后的应对措施
- 了解辞退原因
- 你有权要求公司出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。如果公司拒绝提供或者解释不清，你可以通过与人力资源部门沟通、向上级领导反映等方式进一步了解情况。例如，你可以要求HR详细说明你不符合录用条件的具体表现，是工作能力问题还是工作态度问题等。
- 保留相关证据
- 在得知被辞退的消息后，要及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与上级和同事的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、辞退通知书等。这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。比如，工资条可以证明你的工作时间和收入情况，工作成果证明可以反驳公司关于你不胜任工作的说法。
- 申请劳动仲裁
- 如果认为公司的辞退行为违法，你可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。例如，你可以提供证据证明自己在试用期内工作认真负责，完成了工作任务，而公司所谓的“不符合录用条件”并无事实依据，从而要求仲裁委员会判定公司违法辞退并支付赔偿金。
- 寻求法律帮助
- 如果对法律程序不熟悉或者在维权过程中遇到困难，你可以向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你制定合理的维权策略，提高维权的成功率。比如，我可以帮助你分析案件的关键点，准备更有力的证据，代表你与公司进行协商谈判或者出庭应诉。
四、避免试用期被辞退的建议
- 了解录用条件和岗位要求
- 在入职前，要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确录用条件和岗位具体要求。如果有不清楚的地方，及时向公司咨询。例如，对于技术岗位的技能要求、管理岗位的领导能力要求等要有清晰的认识，以便在工作中有针对性地努力。
- 努力工作并展现能力
- 在试用期内，要认真对待每一项工作任务，积极学习新知识和技能，尽快适应工作环境和工作内容。同时，要善于展示自己的能力和成果，让上级领导看到你的价值。比如，定期向上级汇报工作进展和取得的成绩，主动承担一些重要的项目或任务等。
- 遵守公司规章制度
- 严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、工作流程等。避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。例如，按时上下班，不迟到早退；妥善保管公司的机密信息，不泄露公司的商业秘密等。
- 保持良好沟通和团队合作
- 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，积极参与团队活动，尊重他人的意见和建议。良好的人际关系有助于营造良好的工作氛围，也有利于自己的工作开展。比如，在遇到问题时及时与同事交流讨论，共同寻找解决方案；积极参加团队组织的培训和团建活动，增强团队凝聚力。
如果你在试用期被辞退，不要慌张，先了解清楚辞退原因，保留好相关证据，根据具体情况采取相应的措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。