针对您提出的“试用期三天第四天被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

一、结论前置

试用期三天第四天被辞退，劳动者是有工资的，且若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可依法维权。

二、详细解答

1. 工资问题：

   • 根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内被辞退，若已正常出勤提供劳动，用人单位需按照劳动合同约定和实际出勤天数计算并支付工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 辞退问题：

   • 试用期三天被辞退也需依法处理，单位无正当理由辞退属违法解除劳动关系。
   • 劳动者可与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
   • 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。要收集劳动合同、工作证等证明劳动关系和被辞退事实的证据，以维护自身权益。

三、法律建议

• 在面对试用期被辞退的情况时，劳动者应首先保持冷静，明确自己的权益。
• 若认为单位辞退无理，可及时与单位沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 若协商无果，应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，通过劳动仲裁等法律途径维权。
• 在整个过程中，劳动者可咨询专业律师，如赵宇律师，以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能对您有所帮助。若您有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。