如果用人单位在试用期还差几天就满一个月的时候辞退你，这种行为是否合法以及你能否获得赔偿，需要视具体情况而定。

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果用人单位能够证明你在试用期间不符合录用条件，那么他们有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，公司明确规定了试用期考核标准，而你未达到该标准，且有详细的考核记录作为证据。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无法提供有效证据证明你不符合录用条件，或者辞退的理由并非基于你不符合录用条件（如单位自身经营调整等），那么这种辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
   • 在此情形下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于你处于试用期，工作时间不满六个月，因此用人单位应支付你半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。

建议：

• 及时收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位的辞退行为。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的诉求。
• 寻求法律救济：如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

作为专业律师，我提醒你在处理此类问题时，一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。