试用期三个月最后几天被辞退，是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退情形：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如未达岗位技能要求、试用期考核不通过等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退情形：
- 如果用人单位没有合法的理由随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期三个月最后几天被违法辞退的情况下，劳动者可以获得半个月工资二倍的赔偿金。
应对措施：
- 首先，劳动者有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。
- 其次，劳动者应及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
结论：
试用期三个月最后几天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因。如果是合法辞退，用人单位无需支付经济补偿；如果是违法辞退，劳动者可以获得半个月工资二倍的赔偿金。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的应对措施。