结论：试用期上了几天被辞退，能否获得补偿以及如何维权，需根据辞退原因和公司行为是否合法来判断。以下从辞退原因、劳动者权益保障、应对措施三个角度为你详细分析。

一、辞退原因及合法性判断

1. 合法辞退情形

   • 不符合录用条件：若公司在招聘时明确设定了录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），而你在试用期内无法达到这些要求，公司有权辞退。例如，岗位要求熟练使用某软件，但你经过培训后仍无法操作，公司可据此辞退。
   • 违反公司规章制度：若你在试用期内严重违反公司规章制度（如旷工、泄露机密、打架斗殴等），公司可依据规章制度解除劳动合同。例如，公司规定连续旷工3天视为严重违纪，你若旷工3天，公司可辞退且无需支付补偿。
   • 公司业务调整：若因市场变化或战略调整，公司决定取消岗位或调整职责，导致原录用条件不再适用，也可能辞退试用期员工。但需注意，公司需证明调整的合理性，且非因你个人原因导致。

2. 违法辞退情形

   • 无合法理由辞退：若公司无法证明你不符合录用条件、未违反规章制度或未因业务调整需要辞退，却仍辞退你，则构成违法解除劳动合同。例如，公司仅以“不合适”为由辞退，但未提供具体证据。
   • 未提前通知或支付补偿：即使公司有合法辞退理由，若未按照法律规定提前通知（如试用期提前3日通知）或支付相应补偿（如应支付但未支付的工资），也可能构成违法解除。

二、劳动者权益保障

1. 工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使只工作了几天，你也有权获得相应劳动报酬。公司应按照约定或法定标准支付这几天的工资。

2. 经济补偿

   • 合法辞退：在试用期内，若你存在过错（如严重违反规章制度、给公司造成重大损失等），公司通常无需支付经济补偿金。
   • 违法辞退：若公司违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为： $\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)$ 由于你工作时间极短（几天），实际赔偿金额可能有限，但仍有权主张。

3. 社保与公积金

   • 若公司已为你办理社保和公积金缴纳手续，即使只工作了几天，也应按规定缴纳相应费用（个人部分由公司代扣）。若因公司原因导致断缴，你有权要求公司承担责任。

三、应对措施与建议

1. 与公司沟通

   • 首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因和依据。若认为公司做法不合理或违法，可提出异议并要求合理解释和补偿。

2. 保留证据

   • 妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等相关证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。例如，辞退通知书上关于辞退原因的表述、工作记录证明你的工作表现等。

3. 申请劳动仲裁

   • 若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等）以支持主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 及时行动

   • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，被辞退后应及时了解权益并在规定时效内采取行动，避免因超过时效而无法维权。

总结：试用期上了几天被辞退，能否获得补偿取决于辞退原因和公司行为是否合法。若公司违法辞退，你有权要求支付赔偿金并保留相关证据申请劳动仲裁。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。