结论前置：关于试用期提前几天辞退的问题，需分情况讨论。若用人单位辞退员工，在员工不符合录用条件或存在严重违规行为时，可即时解除劳动合同，无需提前通知；若因员工患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因，则需提前三十日通知或额外支付一个月工资。若劳动者辞职，则需提前三日通知用人单位。
一、用人单位辞退员工的情况
无需提前通知的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 举例：假设某员工在试用期内多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，且经公司多次警告仍不改正。此时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除与该员工的劳动合同，无需提前通知。
需提前通知的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 举例：某员工在试用期内因病住院，医疗期满后仍无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作岗位。此时，公司需提前三十日以书面形式通知该员工，或者额外支付其一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、劳动者辞职的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。虽然法律未明确规定通知方式，但为保留证据、避免纠纷，建议劳动者采用书面形式通知，如提交辞职申请。
- 举例：某员工在试用期内觉得工作不适合自己，决定辞职。此时，该员工需提前三日以书面形式通知公司，并依法进行工作交接和离职手续办理。
三、法律风险提示与建议
用人单位风险提示：
- 用人单位在辞退员工时，必须确保行为合法合规，避免因违反法律规定而产生法律风险。例如，在辞退不符合录用条件的员工时，需确保录用条件明确、合理，且已向员工明确告知；在辞退因病或不能胜任工作的员工时，需确保已履行提前通知或支付代通知金的义务。
劳动者风险提示：
- 劳动者在辞职时，也应遵守法律规定，采用适当方式通知用人单位，并保留好相关证据。例如，采用书面形式通知公司辞职决定，并要求公司出具解除劳动合同的证明等。
建议：
- 无论是用人单位还是劳动者，在试用期间解除劳动合同都需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自身行为的合法性。如遇具体法律问题或争议，建议及时向我咨询以获取针对性的法律帮助。
综上所述，试用期提前几天辞退的问题需根据具体情况分析。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。