试用期辞退员工，用人单位需要提前三天告知员工。下面是对此结论的详细分析：

一. 试用期辞退员工的通知期限

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。虽然这一条是关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，但根据劳动法的一般原则，用人单位在试用期辞退员工时，也应当遵循相似的通知期限，即提前三日通知。
• 同时，该法第二十一条也规定：“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。这说明用人单位在辞退试用期员工时，不仅需要提前通知，还需要给出合理的理由。

二. 试用期辞退员工的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期辞退员工的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这些情形为用人单位提供了合法的辞退依据。

综上所述，试用期辞退员工，用人单位需要提前三天告知，并给出合理的辞退理由。这一规定既保障了用人单位的用人自主权，也保护了劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。