试用期快结束时被辞退，劳动者有权依法维护自身权益，具体需根据辞退的合法性来采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期解除劳动合同的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但关键在于，用人单位必须承担举证责任，确保有充分证据（如试用期考核记录、任务完成情况报告等）支持其决定。若用人单位无法提供确凿证据，则辞退行为可能构成违法。
二、被辞退原因的细致分析
合法辞退：
- 若劳动者确实存在不符合录用条件的情形，且用人单位能提供确凿证据，则辞退行为通常合法。
- 在此情况下，劳动者应接受事实，并可要求用人单位出具书面辞退通知，明确原因及依据，同时确保获得实际工作期间的工资。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或基于不合理因素（如领导个人喜好、性别歧视等）辞退劳动者，则构成违法辞退。
- 此时，劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，并可采取进一步维权措施。
三、维护权益的有效途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解具体辞退原因，表达对此决定的异议，并争取合理补偿或解决方案。
- 协商过程中，建议通过书面形式记录沟通内容，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求调查用人单位的辞退行为是否合法。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据结果采取相应处理措施。
申请劳动仲裁：
- 作为最终手段，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 在申请仲裁时，劳动者需提供充分证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等）以支持自己的主张。
四、赔偿问题详解
- 无需赔偿：若劳动者因不符合录用条件而被合法辞退，用人单位无需支付赔偿金。
- 需要赔偿：若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 由于是试用期，工作时间通常不满六个月，因此赔偿金通常为半个月工资的二倍，即一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期通常不满六个月，按半个月工资的二倍计算，即一个月工资）。
五、实际建议
- 保留证据：无论采取哪种维权途径，劳动者都应尽可能保留与用人单位之间的书面沟通记录、工作记录、工资条等证据，以支持自己的主张。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法辞退行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
若您在试用期快结束时被辞退，且认为用人单位的行为可能违法，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。