结论：劳动合同试用期到了被辞退是否合法，取决于用人单位能否提供充分证据证明存在法定解除事由。若用人单位无法提供合法理由或未遵循法定程序，则可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。

一、试用期辞退的合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位需在招聘时明确录用条件（如岗位职责、技能要求等），并向劳动者公示或告知。
   • 需提供证据证明劳动者确实未达到录用标准（如考核记录、工作成果等）。
   • 示例：若公司招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而试用期内发现您完全不具备该技能，且无法通过培训提升，公司可依据此条件解除合同。

2. 严重违反规章制度：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示。
   • 违规行为需达到“严重”程度（如多次旷工、泄露商业秘密等）。
   • 示例：若您连续三天无故缺勤，且未提前请假，公司依据制度解除合同。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 需证明行为导致实际损失（如经济损失、声誉损害等）。
   • “重大损害”需结合企业规模、行业特点等因素判断。
   • 示例：若您因疏忽导致公司资金被盗用，造成重大损失，公司可解除合同。

4. 其他法定情形：

   • 包括与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈、胁迫或乘人之危订立合同、被依法追究刑事责任等。

二、试用期辞退的违法情形

若用人单位在试用期辞退您时，存在以下情形之一，则可能构成违法解除：

1. 无正当理由辞退：用人单位未提供任何合法理由即解除合同。
2. 证据不足：以“不符合录用条件”为由辞退，但未提供考核记录或录用标准不明确。
3. 程序违法：未提前通知工会或未履行内部审批流程。

三、应对策略与法律救济

若您认为用人单位在试用期辞退您时存在违法行为，可采取以下策略维护自身权益：

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知书等材料。
   • 若公司口头辞退，可通过录音、短信等方式固定证据。

2. 与用人单位协商：

   • 要求公司提供辞退的书面理由和依据。
   • 尝试通过调解解决争议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 请求事项包括确认违法解除、恢复劳动关系或支付赔偿金等。

4. 赔偿金计算标准：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴等）。

四、风险防范建议

1. 入职阶段：仔细审阅劳动合同条款，确认试用期约定合法合理。
2. 履职过程：保留工作成果记录、考勤凭证等材料作为履职证据。
3. 权益维护：遭遇不当辞退时及时咨询专业律师（即向我咨询），避免错过维权时效。

总结：劳动合同试用期到了被辞退是否合法，需根据用人单位能否提供充分证据证明存在法定解除事由来判断。若您认为权益受损，应及时收集证据并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。