针对您在试用期未签劳动合同被辞退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退理由的合法性

   • 首先，您需要了解用人单位辞退您的具体理由。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位只有在证明您不符合录用条件（如学历、技能等要求不达标）或您存在严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）的情况下，才能合法辞退您。
   • 如果用人单位以模糊理由如“不符合公司发展需求”辞退您，且不能提供具体证据，则此辞退理由可能不合法，您有权要求用人单位说明具体原因并提供相应证据。

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额

   • 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期也包含在此期限内。
   • 因此，如果用人单位在您试用期超过一个月后仍未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不需要支付双倍工资）。

3. 要求经济补偿或赔偿金

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（工作年限不足半年的按0.5计算，半年以上不足一年的按1计算）。

4. 收集相关证据

   • 在采取任何行动之前，您应尽可能收集并保留相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。这些证据可能包括工资支付记录（如银行转账记录）、工作证或考勤记录、与同事或上级的聊天记录或邮件往来、被辞退的通知或对话录音等。

5. 与用人单位协商

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

6. 寻求劳动监察帮助或申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提交劳动仲裁申请书（详细陈述事实经过及诉求）、相关证据材料（原件及复印件）以及身份证明材料（如身份证）。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

7. 注意事项

   • 劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动以维护自己的权益。
   • 在整个维权过程中，请保持冷静与理性，依据法律规定和事实情况来维护自己的合法权益。如有需要，我可以为您提供进一步的法律帮助和指导。

总结来说，您在试用期未签劳动合同被辞退时，应首先确认辞退理由的合法性，随后可主张未签劳动合同的双倍工资差额及相应的经济补偿或赔偿金。在整个过程中，请积极收集证据，并在必要时寻求我的法律帮助。