结论前置：在未签订劳动合同的情况下于试用期被辞退，劳动者应首先确认辞退理由的合法性，随后可主张未签劳动合同的双倍工资差额及相应的经济补偿或赔偿金。在整个过程中，劳动者需积极收集证据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
一、确认辞退理由的合法性
合法辞退情形：
- 用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如学历、技能等要求不达标。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等。
违法辞退情形：
- 若用人单位以模糊理由如“不符合公司发展需求”辞退，且不能提供具体证据，则此辞退理由可能不合法。
- 若用人单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未告知辞退理由等，也可能构成违法辞退。
二、主张未签劳动合同的双倍工资差额
- 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在此期限内。
- 具体计算：若劳动者在试用期工作超过一个月，用人单位应从满一个月的次日起支付双倍工资，直至签订劳动合同或劳动关系终止之日。例如，劳动者在试用期工作了两个月，且未签订劳动合同，则用人单位应支付第二个月的双倍工资差额。
三、要求经济补偿或赔偿金
合法辞退：
- 若劳动者因不符合录用条件或被证明有严重违规行为而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或辞退理由不合法，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在试用期工作了三个月，被违法辞退，则用人单位应支付半个月工资作为经济补偿，并再支付半个月工资作为赔偿金，共计一个月工资。
四、收集相关证据
证明劳动关系存在的证据：
- 工资支付凭证（如工资条、银行流水）。
- 社保缴纳记录。
- 工作证、服务证等身份证明。
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录。
- 考勤记录，如打卡记录、排班表。
- 其他劳动者的证言。
证明被辞退事实的证据：
- 辞退通知（书面、电子邮件、短信等）。
- 与用人单位关于辞退事宜的谈话录音、录像（需合法收集）。
五、维权途径
与用人单位协商：
- 被辞退后尽快与人力资源部门或上级领导沟通，明确表达诉求，要求说明辞退原因，并询问是否符合法律规定。
- 如认为辞退不合理，可提出继续履行合同或支付补偿的主张，并保留协商记录。
寻求劳动监察帮助：
- 向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，等待调查处理。投诉时需准备投诉材料，包括基本情况、用人单位信息、投诉事项及诉求，并附上相关证据。
申请劳动仲裁：
- 确认仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、申请人身份证明。
- 将材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，按时参加庭审。
六、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，依据法律规定和事实情况来维护自己的合法权益。
- 及时行动：由于劳动仲裁和诉讼都有时效限制，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何困难或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律帮助。
综上所述，劳动者在试用期未签订劳动合同被辞退时，应综合运用上述措施来维护自己的权益。通过确认辞退理由的合法性、主张双倍工资差额、要求经济补偿或赔偿金、收集证据、与用人单位协商以及寻求法律帮助等途径，劳动者可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。