结论：试用期没有签订劳动合同，用人单位的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以主张相应的权益。
法律背景与解释：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是否在试用期，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。
试用期的特殊性：
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动关系存续期间的一个阶段。因此，试用期内也应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
法律建议：
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确试用期的期限、工资待遇等关键条款。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者应当收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位签订书面劳动合同并支付双倍工资。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果与应对：
用人单位可能面临的法律后果：
- 用人单位未签订书面劳动合同的，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
劳动者的应对策略：
- 劳动者在主张权益时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而错过维护自己权益的机会。
举例说明：
假设小张在一家公司试用期内工作了一个月，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张可以先与公司协商签订合同，如果公司拒绝，小张可以收集工作证、工资条等证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因为违法行为而面临法律后果。
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