试用期第一天没有签合同，这并不符合法律的最佳实践，但并非立即违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。下面我详细解释一下这个问题，并给出一些建议。

法律解释

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

2. 具体分析：

   • 试用期是劳动关系的一部分，从试用期第一天起，劳动者与用人单位即建立了劳动关系。因此，虽然法律没有明确规定试用期第一天就必须签订劳动合同，但用人单位有责任在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，需要向劳动者支付双倍的工资，直至满一年或补签劳动合同为止。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 建议在试用期第一天或尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷和风险。
   • 合同中应明确试用期的期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保双方权益得到保障。

2. 对于劳动者：

   • 如果用人单位在试用期第一天未与你签订劳动合同，你可以主动要求签订。
   • 如果用人单位拒绝签订，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的风险与后果

• 对于用人单位：未按时签订劳动合同可能会导致需要支付双倍工资，甚至可能面临法律诉讼和赔偿。
• 对于劳动者：未签订劳动合同可能会影响你的权益保护，比如工资、工时、休息休假等可能无法得到充分保障。但即使未签订劳动合同，如果双方实际上已经形成了劳动关系，你仍然享有劳动法规定的各项权利。

综上所述，虽然试用期第一天没有签订合同并不立即构成违法，但用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以符合法律要求并保障双方的合法权益。如果你有任何关于劳动合同的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。