试用期没签劳动协议-林均律师｜法行宝

试用期没签劳动协议-林均律师｜法行宝

2026-04-18 劳动纠纷

结论：试用期未签劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并可根据情况要求相应的赔偿。若用人单位拒绝履行义务，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

法律规定与试用期要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试用期作为劳动关系的一部分，同样包含在这一规定之内。这意味着，用人单位在试用期内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则即构成违法。

用人单位的风险与责任

支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，最多支付11个月。例如，若员工3月1日入职，6月1日才签订合同，则4-5月需支付双倍工资。
视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用工管理将带来显著限制，如无法随意解除劳动合同等。
法律责任：除了上述经济赔偿外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

劳动者的应对措施与权益保护

友好协商：劳动者应首先尝试与用人单位友好沟通，指出其未签订劳动合同的违法性，并要求及时签订。同时，可提出相应赔偿要求，如双倍工资差额等。
保留证据：劳动者应妥善保留能证明劳动关系的各种证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
投诉与仲裁：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，要求其责令用人单位限期改正，并可获得相应补偿。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并督促其履行义务。
- 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社保等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
特殊情况处理：若劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按法律规定支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明是劳动者故意不签合同。

实际操作建议

劳动者：入职后应主动要求签订书面合同，并留存好相关证据。若用人单位拒绝签订或拖延签订，应及时采取法律措施维护自身权益。
用人单位：应规范合同管理流程，确保在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。同时，加强员工法律培训，提高法律意识，避免因疏忽引发法律风险。

总结：试用期未签劳动合同不仅违反了法律规定，也对劳动者的权益造成了潜在威胁。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关法律法规，及时采取措施保护自身利益。在发生纠纷时，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试岗期过了但未签订劳动协议，用人单位的行为是违法的，您有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可依法主张双倍工资赔偿及其他合法权益。一、法律要求与风险根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。风险点：双倍工资差额：从第二个月起至补签合同前一日，用人单位需支付双倍工资。无固定期限合同：若满一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位丧失合同到期终止权。维权成本增加：劳动者需通过仲裁或诉讼主张权益，耗时耗力。二、劳动者应对措施主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解未签订劳动合同的原因，并催促其尽快签订。通过沟通，有时可以解决问题，避免不必要的纠纷。保留证据：在沟通过程中及之后，您应妥善保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、工作证、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订时间，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明双方存在事实劳动关系以及用人单位的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。三、注意事项仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。口头约定无效：未签订书面合同时，口头约定的试用期条款缺乏法律效力。即使双方有口头约定，也不能作为用人单位不签订书面劳动合同的理由。社保问题：未签合同不影响社保缴纳义务，用人单位仍需依法为您办理社保缴纳手续。若用人单位未为您缴纳社保，您也可以依法主张相关权益。四、具体行动步骤建议第一个月内：与用人单位确认合同签订进度，提醒其按法律规定签订劳动合同。第二个月起：每月留存工作证据，如工作记录、考勤表等，并书面催促用人单位签订合同。超过三个月：若用人单位仍未签订合同，您可以咨询劳动监察部门或律师，评估维权可行性，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条作为陈玉宁律师，我建议您在遇到此类问题时，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期过了没签劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并可主张相应的赔偿。若用人单位拒绝履行义务，劳动者可通过法律途径维护自身权益。法律规定与试用期要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试用期作为劳动关系的一部分，也包含在这一规定之内。这意味着，用人单位在试用期内必须与劳动者签订书面劳动合同，不能以试用期为借口拖延签订或单独签订试用期合同。用人单位的风险与责任支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，最多支付11个月。例如，若劳动者试用期为3个月，但用人单位在试用期满后仍未签订劳动合同，则从第2个月起至第12个月（若仍未签订）止，用人单位需支付双倍工资。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用工管理将带来显著限制，如无法随意解除劳动合同等。法律责任：用人单位若违反规定，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。劳动者的应对措施与权益保护友好协商：劳动者应首先尝试与用人单位友好沟通，指出其未签订劳动合同的违法性，并要求及时签订，同时可提出相应赔偿要求。在协商过程中，劳动者应保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷之需。保留证据：劳动者应妥善保留能证明劳动关系的各种证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，要求其责令用人单位限期改正，并可获得相应补偿。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。特殊情况处理：若劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按法律规定支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明是劳动者故意不签合同。例如，用人单位可提供劳动者拒绝签订合同的书面记录或录音等证据。实际操作建议及时沟通：在试用期期间或试用期满后，劳动者应主动与用人单位沟通合同签订事宜，确保双方权益得到保障。了解法律：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。寻求帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结与建议：试用期过了没签劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同并支付相应的赔偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。劳动者也应了解自己的权益，采取适当措施保护自身利益。在发生纠纷时，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的“公司没签合同试用期”的问题，这里给出详细的解答：结论前置：公司未与员工签订劳动合同且存在试用期的情况，公司的行为存在法律风险，员工应依法维护自己的权益。一、试用期与劳动合同的关系试用期的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。未签合同的法律后果：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。若公司在未签合同期间以试用期为由辞退员工，员工有权要求公司支付相应赔偿。二、员工的应对措施与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，指出未签合同及试用期可能存在的问题，要求公司按法律规定签订劳动合同并确定合理的试用期。保留证据：员工应保留能证明与公司存在劳动关系的所有证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。法律途径维权：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，并纠正违法的试用期规定。三、实例分析假设员工A于3月1日入职某公司，公司未与其签订劳动合同，并单方面规定试用期为6个月。在这种情况下：公司的行为已违反《劳动合同法》关于试用期和劳动合同的规定。员工A有权要求公司签订劳动合同并确定合理的试用期。如公司拒绝改正，员工A可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额并纠正试用期规定。四、总结与建议公司未签合同且存在试用期的情况，员工应主动维护自己的权益。通过与公司沟通、保留证据以及必要时采取法律途径来确保自身权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在试用期未签订劳动合同而被辞退的情况下，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可能要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。以下是详细的分析和建议：一、法律基础与权益试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。若未签合同，则双方形成事实劳动关系，同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。未签合同的法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，您有权要求支付从第二个月开始的双倍工资差额。二、试用期辞退的合法性判断合法辞退情形：用人单位需证明您不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形，才能合法辞退您。违法辞退情形：若用人单位无法证明上述法定情形，或未按照法定程序进行辞退（如未提前通知），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在试用期内工作了两个月被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为一个月工资的两倍，即两个月工资。三、维权途径与步骤收集证据：在采取任何行动之前，您应尽可能收集并保留相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。这些证据可能包括工资支付记录（如银行转账记录）、工作证或考勤记录、与同事或上级的聊天记录或邮件往来、被辞退的通知或对话录音等。与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）。在协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并可对其进行处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。在申请仲裁时，需提交劳动仲裁申请书（详细陈述事实经过及诉求）、相关证据材料（原件及复印件）以及身份证明材料（如身份证）。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼（如必要）：若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和辩论情况作出最终判决。四、注意事项时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。法律意识：在日常工作中，您应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，并留存好相关证据。这样，在发生纠纷时，您才能更好地维护自己的合法权益。最后建议：面对试用期未签劳动合同被辞退的情况，您不必过于慌张。通过了解相关法律知识、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

试用期已过但未签订劳动协议，用人单位已构成违法行为，劳动者应依法维护自身权益。一. 法律分析与风险法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未满一年未签订合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。风险与后果：试用期未签订合同，不仅可能导致用人单位支付双倍工资，还可能引发劳动者通过仲裁或诉讼主张权益，增加维权成本。同时，满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，单位将丧失合同到期终止权。二. 劳动者应对措施与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，提醒其试用期已过，应尽快签订书面劳动合同。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查处理。投诉时需提供身份证明、工作证明等相关材料。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及补缴社保等诉求。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明自己与用人单位存在劳动关系及试用期已过的事实。解除劳动合同并要求经济补偿：若劳动者因用人单位未签订劳动合同而选择解除劳动关系，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三. 注意事项时效限制：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则将丧失仲裁时效。证据保留：在整个维权过程中，劳动者应持续保留好自己在试用期内及之后的工作相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。法律咨询：在维权过程中，劳动者可随时向专业律师或劳动监察部门咨询，以获取更专业的法律建议和支持。我建议：劳动者在试用期过后应密切关注劳动合同的签订情况，一旦发现用人单位未按时签订，应及时采取措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：试用期超过6个月且公司未签劳动协议的行为违法，公司或需承担法律责任。员工应尽快与公司协商签订劳动合同，并明确试用期约定；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。一、试用期与劳动合同的法律关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设定必须基于已签订的劳动合同期限，且试用期的长度受劳动合同期限的制约。具体来说：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，公司在未与员工签订劳动合同的情况下，单方面规定试用期超过6个月，是违法的。试用期的约定应包含在劳动合同内，若仅约定试用期而未签订正式劳动合同，该试用期视为不成立，该期限应计入劳动合同期限。二、未签订劳动合同的法律后果公司未在员工入职后一个月内与其签订劳动合同，需承担以下法律后果：支付双倍工资：从员工入职的第二个月起至实际签订劳动合同前一日，公司需每月向员工支付二倍的工资作为赔偿。面临行政处罚：公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。三、员工的应对措施与建议与公司协商：员工应首先与公司沟通，指出未签合同及试用期规定存在的问题，要求按法律规定签订劳动合同并确定合理的试用期。保留证据：员工应保留能证明与公司存在劳动关系的所有证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后续可能的纠纷使用。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，并纠正违法的试用期规定。法律咨询：在维权过程中，员工可咨询专业律师，了解具体法律条款和维权途径，确保自身权益得到充分保护。四、总结试用期超过6个月且公司未签劳动协议的行为明显违法，员工应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、保留证据及必要时采取法律途径，确保自身权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

针对您提出的“试用期没签劳动协议怎么签订”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，下面我将从劳动者和用人单位两个角度，为您详细解答。劳动者角度主动沟通与提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在试用期内，如果您发现未签订劳动合同，应主动与用人单位沟通，提醒其尽快签订，并强调合同对双方权益的重要性。保留相关证据：在沟通的同时，您应开始收集和保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果用人单位在您提醒后仍未采取行动，超过一个月仍未签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁并主张权益：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。您可以从第二个月开始，通过劳动仲裁途径要求双倍工资赔偿，并要求补签劳动合同。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以依法提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。用人单位角度及时补签劳动合同：如果用人单位发现试用期未与劳动者签订劳动合同，应立即与劳动者沟通，并在一个月内补签书面劳动合同。这是避免支付双倍工资法律风险的关键步骤。完善人力资源管理：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，规范入职流程，确保新员工入职后及时签订劳动合同。同时，加强对人力资源部门的培训，提高其法律意识，防止因疏忽导致未签合同的情况发生。积极应对投诉与仲裁：如果面临劳动者的投诉或仲裁，用人单位应积极配合调查，提供必要证据，并尽快采取措施纠正违法行为。这有助于减少可能的法律损失，并维护用人单位的声誉。总结与建议试用期未签劳动合同是一个需要双方共同重视的问题。作为劳动者，您应主动沟通、保留证据，并在必要时通过法律途径维权；作为用人单位，则应及时补签、完善管理，以确保双方权益得到妥善保护。我建议您在发现未签合同的情况后，首先与用人单位友好沟通，如果沟通无果，再考虑采取进一步的法律措施。同时，无论您是劳动者还是用人单位，都应加强对相关法律法规的学习和了解，以更好地维护自己的权益。

试用期签订了试用期合同但没有签劳动合同是不合法的。下面我为您详细解释：法律分析试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动关系的一种表现形式，应当包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期的法律规定：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建议行动与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求尽快签订正式的劳动合同。保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系的存在。法律维权：如果用人单位拒绝签订劳动合同，或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，试用期签订了试用期合同但没有签劳动合同是不合法的。劳动者应当积极与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以依法维权。

试用期协议到期没签正式劳动合同，这种情况下，劳动者的权益是受到法律保护的。以下是我根据你的问题给出的详细解答：结论：试用期合同到期后，如果用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿，并尽快与用人单位协商签订正式合同。详细解答：法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果试用期合同到期后，用人单位仍未与劳动者签订正式劳动合同，那么从试用期结束后的第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，作为未签订书面劳动合同的补偿。这一支付期限最长为十一个月。劳动者应采取的措施：协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求尽快签订正式劳动合同，并支付双倍工资的差额。投诉：如果协商无果，劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的补偿。仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及补签合同，通过法律手段来维护自己的权益。注意事项：劳动者在维权过程中，应保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果劳动者因用人单位未签订正式劳动合同而选择解除劳动关系，除了可以要求双倍工资外，还可以根据工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。综上所述，试用期协议到期没签正式劳动合同的情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资作为补偿，并尽快与用人单位协商签订正式合同。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以通过投诉或仲裁等法律手段来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“试用期7天没签合同”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：一、试用期与合同签订的法律关系试用期的约定：试用期是劳动合同的一部分，应当在劳动合同中明确约定。如果未签订劳动合同，仅凭“试用期7天”这一说法，并不能直接认定这7天就是试用期。事实劳动关系的认定：即便未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应当依法支付劳动者报酬。二、试用期7天没签合同被辞退的补偿问题无需补偿的情况：如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且这一条件是事先明确且合法的，那么用人单位无需支付经济补偿。需要补偿的情况：如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，或者无法证明劳动者不符合录用条件，那么按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、试用期7天没签合同离职的工资问题劳动者在试用期工作了7天，即使未签订书面劳动合同，但由于存在事实劳动关系，用人单位应当按照实际工作天数和约定的试用期工资标准支付劳动者报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、法律建议尽快签订劳动合同：为了避免类似的纠纷，建议劳动者在入职前就与用人单位签订书面劳动合同，明确约定试用期、工作内容、工资待遇等关键条款。保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应当注意保留能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。咨询专业律师：如果遇到劳动纠纷，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询经济纠纷、劳动纠纷领域的法律问题。综上所述，试用期7天没签合同并不直接决定劳动关系的存在与否或补偿的支付。关键在于双方是否存在事实劳动关系以及用人单位的辞退行为是否合法。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。