试用期三个月工作一个月后没签劳动合同被辞退，这种情况下，你是有权要求用人单位支付相应的赔偿的。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 未签劳动合同的赔偿：

   • 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。因此，你有权要求单位支付未签合同的双倍工资差额，即额外支付一个月的工资作为赔偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若单位以试用期不符合录用条件为由辞退你，它必须证明该录用条件存在且你不符合该条件。否则，这种辞退行为就是违法的，你有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于你只工作了一个月，所以经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月的工资。

3. 处理流程：

   • 首先，尝试与单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，记得准备好相关证据，如工作证、考勤记录等，以便更好地证明你的主张。

综上所述，试用期三个月工作一个月后没签劳动合同被辞退，你有权要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果单位不愿意支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。