结论：针对您试用期满一个月没签劳动协议被辞退的情况，首先需明确的是，用人单位在您入职一个月内未签订书面劳动合同已涉嫌违法。其次，辞退是否合法需根据辞退的具体原因来判断。以下是从不同角度为您详细分析：

一、未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，则用人单位需向劳动者支付双倍工资差额作为赔偿。具体到您的情况，虽然试用期刚满一个月，但用人单位未与您签订书面劳动合同，已违反了法律规定，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起的双倍工资差额（若实际工作超过一个月的话，此处按您描述应理解为刚满一个月未签，则主要关注辞退合法性及后续可能的双倍工资主张准备）。

二、辞退的合法性判断

1. 合法辞退：

   • 若用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件（如存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形），且该录用条件已在招聘时明确告知您，同时用人单位能提供相应证据（如绩效考核结果、书面警告记录等），则辞退可能是合法的，但用人单位仍需支付您已工作期间的工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无法证明您不符合录用条件，或辞退原因并非基于法定情形（如因经营策略调整、主观认为您不合适等不合理原因），则辞退属于违法解除劳动关系。在此情况下，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。

三、经济赔偿金的计算与主张

• 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，违法解除劳动关系的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，若您工作不满六个月被违法辞退，赔偿金应为一个月工资（半个月工资的经济补偿×2）。

• 主张方式：您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张您的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料（如工作记录、工资流水、辞退通知等）。

四、实用建议

1. 保留证据：在日常工作中，尽量保存所有与工作相关的书面或电子材料（如考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资流水等），这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 及时行动：劳动仲裁的时效为离职后一年内，因此建议您尽早采取行动，以免错过维权时机。

3. 主动沟通：在采取法律行动前，您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确诉求并要求说明辞退原因及支付相应补偿或工资。有时候，通过沟通可以更快地解决问题。

4. 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。如果您对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供详细的指导和帮助。

总结：试用期满一个月没签劳动协议被辞退的情况下，您首先需要判断辞退是否合法，然后根据判断结果采取相应的维权措施。若用人单位违法辞退您，您有权要求支付经济赔偿金及已工作期间的工资。在维权过程中，保留证据、及时行动、主动沟通并了解法律程序是关键。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。