针对您提出的“试用期未满一个月没签劳动合同被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未签劳动合同的双倍工资问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，在您的情况下，由于试用期未满一个月，通常难以主张未签合同的双倍工资，因为法律给予了用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。

2. 关于被辞退的补偿问题：

   • 若用人单位无正当理由辞退您：这构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，您有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于您工作未满一个月，实践中一般按半个月工资作为赔偿金标准。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若用人单位能证明您不符合录用条件而辞退：则无需支付经济补偿。但用人单位需对录用条件及您不符合的情形承担举证责任。

3. 关于维权建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 与用人单位协商：您可以先与用人单位协商补偿事宜，看是否能达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。

举例说明： 假设您在试用期内工作了20天，月工资为5000元。若用人单位无正当理由辞退您，则您有权要求用人单位支付半个月工资的赔偿金，即2500元。同时，由于您试用期未满一个月，通常难以主张未签合同的双倍工资。

后续行动建议：

• 尽快收集相关证据，以备不时之需。
• 与用人单位进行友好协商，看是否能达成满意的补偿方案。
• 若协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。