结论前置：入职不满一个月被辞退且未签合同，若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为一个月工资。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使入职不满一个月且未签订书面劳动合同，双方仍存在事实劳动关系。

2. 辞退的合法性与补偿：

   • 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任。
   • 违法辞退：若不存在上述法定过错情形，用人单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。由于入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先建议劳动者与用人单位进行友好沟通，了解辞退原因，争取协商一致解决问题。
   • 收集证据：劳动者应尽可能多地收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以支持自己的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。仲裁需提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 特殊说明：

   • 尽管入职不满一个月，但劳动者仍享有《劳动合同法》赋予的各项权利。用人单位在辞退劳动者时，必须遵守相关法律规定，否则将承担相应的法律责任。
   • 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，入职不满一个月被辞退且未签合同的情况下，劳动者应根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并尽可能多地收集证据以支持自己的主张。若用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。