结论前置：入职几天未签劳动合同被辞退，您依然享有法律赋予的权益，可以通过合理合法的途径来维护自己的合法权益，包括要求支付工资报酬、经济补偿，甚至可能获得双倍工资的赔偿。
一、事实劳动关系的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您仅入职几天且未签订书面劳动合同，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。这一法律关系的存在，是您后续维权的基础。
二、辞退的合法性与补偿
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明您存在上述过错，并且该规章制度需要经过民主程序制定并向您公示。
违法辞退：
- 如果不存在上述法定过错情形，用人单位无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同。此时，您可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动合同无法继续履行或者您不要求继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您入职不满一个月，通常赔偿金为一个月工资（但需注意，实际赔偿可能因具体情况而异，如按实际工作天数折算等，此处为一般性说明）。
经济补偿计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决问题。您可以要求用人单位支付应得的工资报酬和相应的经济补偿。
收集证据：
- 在维权过程中，您需要尽可能多地收集证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、通讯记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您被违法辞退的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料后，劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。仲裁需提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议和支持，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律指导和帮助。
四、相关法律知识点总结
- 事实劳动关系：即使未签订劳动合同，但只要能证明存在实际工作关系，劳动者的权益依然受法律保护。
- 经济补偿：用人单位无正当理由辞退员工，需按法律规定支付经济补偿。
- 双倍工资：如果用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿（但需注意，此权利通常在用工之日起超过一个月未签合同时行使，您的情况可能因入职时间短而有所差异，但仍有权主张相关权益）。
- 法律途径：劳动者可通过与用人单位协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，即使入职几天且未签订劳动合同被辞退，您也无需慌张。通过合理合法的途径，积极收集证据，了解自己的权益和法律规定，您可以有效维护自己的合法权益，争取到应有的补偿和赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。