结论前置：您入职11天未签合同被辞退，有权要求公司支付实际工作期间的工资，且无需因未签合同承担法律责任。若公司拒绝支付或克扣工资，可通过法律途径维权。以下从法律背景、权益保障、维权流程等角度详细分析：
一、法律背景与核心权益
未签合同的法律后果
根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同。您仅入职11天，未超过法定期限，公司无需因此支付双倍工资，但您仍有权要求公司支付实际工作期间的工资。
被辞退的合法性
若公司未说明辞退理由（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），可能涉嫌违法解除劳动关系。但根据您描述的情况，公司未签合同本身不构成违法解除的直接依据，需结合具体辞退理由判断。若公司无法证明合法辞退理由，您可主张赔偿金（需进一步举证）。
二、您的核心权益与应对策略
工资结算权
- 法律依据：《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条明确规定，工资必须按月足额支付，不得克扣或拖欠。
- 操作建议：
- 要求公司出具书面离职证明，并结清11天工资（可按日工资计算：月工资÷21.75天×11天）。
- 若公司拒绝，保留考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件）等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费且高效）。
未签合同的风险规避
- 公司责任：若您继续工作超过1个月未签合同，公司需支付双倍工资差额。但您已离职，此条款不适用。
- 您的注意点：未来入职时，可主动提醒公司签订合同，避免类似纠纷。
社保缴纳问题
- 即使未签合同，公司也应自用工之日起为您缴纳社保。若未缴纳，可向社保局或公积金管理中心投诉，要求补缴。
三、维权流程与材料准备
协商解决
- 优先与公司友好沟通，明确要求支付工资并出具离职证明。
- 示例话术：“根据《劳动法》第五十条，公司需支付我11天工资。请于X日前结清，并出具离职证明。”
投诉与仲裁
- 投诉：向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料（身份证复印件、考勤记录、工作证据等）。
- 仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交：
- 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
- 身份证复印件；
- 证据材料（考勤记录、工作沟通记录、工资条等）。
- 仲裁时效：自离职之日起1年内提出。
四、潜在风险与预防
公司反诉“未交接工作”
- 保留工作交接记录（如邮件、签字文件），避免公司以此为由扣发工资。
- 若公司无证据，其主张不会得到支持。
公司否认劳动关系
- 保留考勤记录、工作证、工资转账记录等证据，证明实际劳动关系。
- 即使未签合同，劳动关系仍受法律保护。
五、总结与行动建议
- 立即行动：要求公司结清工资，并出具离职证明。
- 保存证据：整理所有能证明劳动关系和工作时间的材料。
- 法律维权：若公司拒绝，优先投诉，必要时申请仲裁。
- 未来预防：入职时主动要求签订合同，明确试用期条款。
如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。