结论前置：针对您“一个月试用期没签劳务合同被辞退”的情况，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。具体权益和应对措施如下：
一、未签劳动合同的法律后果
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，则属于违法行为，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。
具体应对：
- 您已工作一个月且未签订劳动合同，因此，从第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。例如，若您月工资为5000元，则第二个月您应获得10000元（其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资差额）。
二、试用期辞退的合法性判断
法律规定：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，并需提前通知、告知辞退理由。若无法证明或程序存在瑕疵，则构成违法解除劳动合同。
具体应对：
- 合法辞退：若用人单位能提供充分证据证明您不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，且程序合规，则您虽可被辞退，但仍可追讨未签劳动合同的双倍工资差额（如符合支付条件）。
- 违法辞退：若用人单位无法证明辞退的合法性或程序存在瑕疵，则构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一个月的赔偿金为半个月工资的2倍，即一个月工资。
三、劳动者的应对措施
收集证据：
- 保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。
- 记录解雇原因，以便后续判断解雇是否合法。
与用人单位协商：
- 尝试友好协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（如符合条件）及违法解除劳动合同的赔偿金（如有）。
- 明确赔偿标准，确保自身权益得到合理保障。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，提交相关证据支持自己的主张。
- 对仲裁结果不满意时，可依法向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 试用期工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。
- 社保与福利：即使处于试用期且未签订劳动合同，您仍有权享受社会保险和福利待遇。用人单位应依法为您缴纳社保费用并提供相应福利。
示例说明：假设您月工资为5000元，工作一个月后被违法辞退且未签订劳动合同。此时，您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额5000元（若第二个月已工作部分时间，则按实际工作天数计算），并支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元（一个月工资）。
行动建议：建议您尽快收集相关证据，与用人单位进行友好协商。若协商无果，可及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。