试用期一个月没签劳动协议被辞退了，这种情况下，你的权益确实受到了影响，以下是对此问题的详细解答：

结论前置

试用期未签劳动协议被辞退，若单位无合法理由，则构成违法解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金，并可能主张双倍工资差额。

法律基础与权益分析

1. 法律基础：

   • 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，则属于违法行为。

2. 未签合同被辞退的法律后果：

   • 违法解除风险：若单位无合法理由（如严重违反规章制度等）单方解除劳动关系，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：工作每满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。因此，工作一个月被无故辞退，应获赔一个月工资×2=两个月工资。
   • 双倍工资差额主张：由于单位未在规定时间内与你签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资差额。不过，由于你工作仅一个月，此部分主张可能不适用于本案，但若后续单位仍未签合同，你可继续主张。

3. 维权步骤与证据准备：

   • 关键证据收集：包括工作记录（考勤表、工作邮件、聊天记录）、工资流水（银行转账记录）、辞退通知（短信、邮件或录音）以及其他能证明劳动关系的材料（工牌、同事证言）。
   • 协商与投诉：先与单位沟通补签合同或赔偿，保留协商记录。若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，要求立案调查。
   • 劳动仲裁申请：提交仲裁申请书，明确诉求（如赔偿金、双倍工资差额）。仲裁时效为离职后一年内，建议尽早行动。

常见争议点解析

• “试用期不合格”能否随意解雇？：单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件（如考核标准、培训记录），否则视为违法解除。
• 口头约定试用期是否有效？：试用期需以书面形式约定，口头约定无效，按实际用工时间认定劳动关系。

实用建议

1. 主动要求签合同：入职时明确询问合同签订时间，并保留催告记录。
2. 留存证据意识：日常工作中保存所有与工作相关的书面/电子材料。
3. 及时咨询：若遇到复杂情况，如涉及竞业限制等，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

综上所述，试用期一个月没签劳动协议被辞退，你应积极维护自己的合法权益，按照上述步骤进行维权，并准备充分的证据支持你的主张。