结论前置：劳务派遣合同期到了被用人单位辞退是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若符合法定情形且程序合法，则辞退合法；否则，可能构成违法辞退，您有权要求相应赔偿。

一、合法辞退的情形及程序

根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位在以下情况下可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依法决定是否解除劳动合同：

1. 严重过错：

   • 具体情形：严重违反用工单位的规章制度；失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
   • 法律后果：劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 不胜任工作：

   • 具体情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
   • 法律程序：劳务派遣单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 客观情况变化：

   • 具体情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如用工单位依法裁员、破产重整、经营困难等导致岗位消失，且派遣单位与用工单位协商未就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 法律后果：劳务派遣单位可解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、违法辞退的情形及后果

若劳务派遣工不存在上述法定解除合同的情形，且用人单位无正当理由或未按法定程序辞退劳务派遣工，则构成违法解除劳动合同。具体表现包括：

• 无正当理由辞退：用人单位在无合法合理理由的情况下辞退劳务派遣工。
• 违反法定程序辞退：用人单位未按照提前通知、听取工会或职工代表意见等法定程序进行辞退。

违法辞退的后果：

• 劳务派遣工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者的权益保障及建议

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 如符合合法辞退情形，您有权获得相应的经济补偿。
   • 如构成违法辞退，您有权要求支付赔偿金。

2. 其他权益：

   • 未休年假的工资报酬：根据您未休年假的天数和日工资标准计算。
   • 社保转移手续：劳务派遣单位需在15日内为您办理档案和社保关系转移。

3. 实用建议：

   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、退回通知书、劳动合同等材料，以备维权之需。
   • 及时维权：注意劳动争议仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 法律咨询：如情况复杂或涉及金额较大，建议您委托专业律师介入，以更好地维护您的权益。

四、争议解决路径

1. 协商调解：

   • 优先与劳务派遣单位、用工单位沟通，尝试通过协商达成和解。
   • 可寻求工会或第三方调解机构的帮助。

2. 劳动仲裁：

   • 如协商无果，可向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼程序：

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

总结：劳务派遣合同期到了被用人单位辞退是否合法，需根据具体原因和程序来判断。您应明确自身权益边界，在遭遇不公正对待时，通过合法途径维护利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。