针对“劳务派遣的员工不到合同用人单位辞退”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：劳务派遣员工在合同未到期的情况下被用工单位辞退，涉及复杂的法律关系。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责履行对劳动者的义务，而用工单位则无权直接辞退劳动者。若辞退行为发生，劳动者应首先与劳务派遣单位沟通，了解辞退原因并要求合理补偿；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。
一、法律关系梳理
- 劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，承担雇主责任。
- 用工单位（实际工作单位）：接受派遣员工提供劳务，但与劳动者无直接劳动关系。
- 劳动者：与劳务派遣单位存在劳动合同关系，被派至用工单位工作。
二、辞退的合法性与责任归属
合法辞退情形：
- 劳动者存在严重违反用工单位规章制度、失职或营私舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等情形。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
- 用工单位因依法裁员、破产重整、经营困难等导致岗位消失，且已提前与劳务派遣单位协商变更合同，无法达成一致。
责任归属：
- 若辞退行为合法，且符合支付经济补偿金的条件，劳务派遣单位需按法律规定支付经济补偿金。
- 若辞退行为违法，劳务派遣单位需承担违法解除的责任，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 用工单位若存在过错导致劳动者被辞退（如无故退回劳动者），也可能承担相应法律责任。
三、劳动者的权益保障措施
- 协商沟通：劳动者应首先与劳务派遣单位沟通，了解辞退原因，并要求合理补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料，以支持自身诉求。
四、赔偿标准与计算方式
- 经济补偿金：若辞退行为被认定为合法但符合支付经济补偿金的条件，则按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若辞退行为被认定为违法，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，劳务派遣员工在合同未到期的情况下被用工单位辞退，应首先与劳务派遣单位沟通协商；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便支持自身诉求。