您好，关于您提到的“和劳务派遣签的合同被现在单位辞退”的情况，我可以从以下几个角度为您分析并提供建议：

结论前置

在劳务派遣关系中，若您被用工单位辞退，首先需要明确辞退的原因和依据，因为这将直接决定您能否获得经济补偿以及后续的法律救济途径。

分析与建议

1. 辞退原因与依据：

   • 合法辞退：如果用工单位基于合法且合理的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退您，并且符合劳动合同或劳务派遣协议中的约定，那么您可能无法获得经济补偿。
   • 非法辞退：如果用工单位没有合法依据或违反法律规定辞退您，您有权要求经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳务派遣合同与劳动合同的关系：

   • 作为劳务派遣员工，您与劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，而与用工单位之间则是通过劳务派遣协议建立的用工关系。因此，在辞退问题上，您需要同时关注这两个合同/协议中的相关条款。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果确定用工单位非法辞退，您可以根据劳动合同法和劳务派遣的相关规定，要求劳务派遣公司和用工单位共同承担经济补偿责任。
   • 经济补偿的具体数额通常根据您的工资水平、工作年限以及辞退的具体情况来确定。

4. 法律救济途径：

   • 若与劳务派遣公司和用工单位协商无果，您可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来寻求法律救济。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 证据收集与保留：

   • 在整个过程中，务必注意收集并保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、劳动合同、劳务派遣协议、工资单、考勤记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

温馨提示

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静并理性分析，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题，我会根据您的实际情况提供更具针对性的法律建议。