作为劳务派遣工，若在合同到期后被用人单位辞退，这确实是一个涉及多方面权益的问题，需要您冷静处理并依法维权。以下是我为您梳理的详细步骤和建议：

一、了解辞退原因与法律依据

首先，您需要向用人单位和劳务派遣单位了解具体的辞退原因。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位只能在特定情形下将劳动者退回劳务派遣单位，如劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或非过错但因客观原因（如患病不能工作、不能胜任工作等）。劳务派遣工与正式员工享有相同的法律保护，用人单位在辞退时必须遵守法定程序和规定。

二、确认辞退的合法性

1. 审查用工单位的退回行为：您需要仔细研究用工单位的辞退理由是否符合《劳动合同法》的规定。如果用工单位随意退回，没有合法依据，那么其行为可能构成违法。

2. 审查劳务派遣单位的解除行为：劳务派遣单位在收到用工单位的退回后，也不能随意解除劳动合同。只有在符合法定情形时，才能解除。您需要确认劳务派遣单位是否依法进行了操作。

三、与劳务派遣单位和用人单位协商

1. 与劳务派遣单位协商：您可以明确表达自己的诉求，要求劳务派遣单位对辞退事宜作出合理说明和解决方案。如果不存在法定解除情形，您可以要求其继续履行劳动合同或安排到其他用工单位工作；如果存在法定解除情形，您可以要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

2. 与用人单位协商：同时，您也可以与用人单位进行沟通，指出其退回行为可能存在的违法之处，要求其重新考虑决定或与劳务派遣单位共同协商解决问题，如恢复工作岗位等。

四、收集相关证据

为了后续可能的维权行动，您需要收集以下证据：

• 劳动合同：证明您与劳务派遣单位的劳动关系及双方权利义务。
• 劳务派遣协议：了解劳务派遣单位与用人单位之间关于劳动者管理、退回等方面的约定。
• 辞退通知：固定辞退的时间、原因等信息，无论是口头还是书面通知。
• 工资流水：证明您的工资收入情况，用于计算经济补偿或赔偿金。
• 其他工作材料：如工作证、考勤记录、工作邮件等，证明您的工作事实和工作表现。

五、寻求法律途径解决

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其对用人单位和劳务派遣单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令改正并依法处罚。

2. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要明确提出仲裁请求（如支付赔偿金、经济补偿金等），并提供相应证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查并作出最终判决。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请确保自己的行为合法合规，避免采取过激手段。
• 积极收集并保留好相关证据材料，以便充分证明自己的主张。

综上所述，作为劳务派遣工，在遭遇辞退时，您应了解自己的权益和法律依据，依法采取合适的措施来维护自己的合法权益。通过了解辞退原因、确认辞退合法性、与相关方协商、收集证据以及寻求法律途径解决，您可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。