当您作为劳务派遣工在合同未到期的情况下被辞退时，这确实是一个涉及多方面法律问题的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与合同性质
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是您的用人单位，应当履行对您的义务。劳务派遣合同是确立您与劳务派遣单位之间劳动关系的协议，您虽在用工单位工作，但与用工单位并不直接存在劳动关系。
二、辞退原因与合法性分析
合法辞退情形：
- 如果您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，或者劳务派遣单位因经营困难需要裁员，并且这些辞退行为符合法定程序，那么辞退可能是合法的。例如，您严重失职给用工单位造成了重大损害，或者劳务派遣单位依法进行了经济性裁员并支付了经济补偿金。
违法辞退情形：
- 如果劳务派遣单位无正当理由解除合同，或者未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金），那么这就构成了违法解除。比如，劳务派遣单位仅因用工单位退回您就随意解除合同，且未说明具体理由或未支付任何补偿。
三、劳动者权益保障措施
协商沟通：
- 您首先可以尝试与劳务派遣单位进行协商，了解辞退的具体原因，并要求合理的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。需要注意的是，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
收集证据：
- 在整个过程中，您应保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料，以支持您的诉求。
四、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 如果辞退行为被认定为合法但符合支付经济补偿金的条件（如协商一致解除、经济性裁员），那么劳务派遣单位应按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果辞退行为被认定为违法，那么劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、特殊注意事项
用工单位的责任：
- 虽然用工单位不直接与您建立劳动关系，但如果用工单位存在过错导致您被辞退（如无故退回您），那么用工单位也可能需要承担相应的法律责任。
政策差异：
- 不同地区对于劳务派遣的监管政策和赔偿标准可能存在差异。因此，我建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的信息。
综上所述，当您作为劳务派遣工在合同未到期的情况下被辞退时，您应首先了解辞退的合法性，然后根据自身情况选择合适的权益保障措施。如有需要，不妨寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。