针对您提出的“用工单位没退回，派遣合同到期了咋办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确劳务派遣的三角关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用劳动者的劳务。
当您的派遣合同到期时，有以下几种可能的处理情形：
用工单位无需员工，将其退回派遣单位：
- 在这种情况下，用工单位会将您退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据您的合同情况和法律规定来处理后续事宜。
合同续签或终止：
- 若劳务派遣单位希望维持或提高条件与您续订合同，而您不同意，那么合同将终止，且您通常不会获得经济补偿。
- 若劳务派遣单位不续签或降低条件续签，而您不同意，那么劳务派遣单位需要按照您的工作年限支付经济补偿。
针对您当前的情况，即用工单位没有退回您，而派遣合同已经到期，您可以采取以下措施：
主动与劳务派遣单位沟通：
- 首先，您应该主动与劳务派遣单位联系，了解他们对您合同到期的处理意见。您可以询问他们是否有意续签合同，或者他们计划如何处理您的派遣关系。
协商续签事宜：
- 如果您希望继续工作，可以与劳务派遣单位协商续签合同的细节，包括工作内容、薪资待遇、工作年限等。
了解自身权益并维权：
- 如果您发现自身权益受损，例如劳务派遣单位不续签合同且不支付经济补偿，您可以先尝试与单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
总之，当您的派遣合同到期时，您应该主动与劳务派遣单位沟通，了解自己的合同情况和后续处理事宜。如果您发现自身权益受损，可以依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。