针对您提出的“派遣工合同到期不用了怎么要回”的问题，这里需要明确的是，您可能是想问在派遣工合同到期后，若用工单位不再续用，派遣工应如何维护自己的权益或获取相应的补偿。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
派遣工合同到期后，若用工单位不再续用，派遣工是否有权获得补偿，主要取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果合同中没有特别约定，且用工单位没有违法解除合同的行为，派遣工可能无法直接获得“要回”的补偿，但可以根据工作年限和工资情况获得经济补偿。
二、详细分析
合同约定：
- 首先，您需要查看与劳务派遣单位签订的劳动合同中，是否有关于合同到期后不再续用的相关条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
经济补偿：
- 如果合同中没有特别约定，且用工单位没有违法解除合同的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣工在合同到期后不再续用的情况下，有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用工单位在合同到期前无正当理由提前退回派遣工，导致派遣工被劳务派遣单位辞退，那么派遣工有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准通常为违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。
- 如果派遣工存在严重违反规章制度、失职等过错行为，用工单位或劳务派遣单位有权依法解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、操作建议
查看合同：
- 首先，仔细查看与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解合同中关于合同到期后不再续用的相关条款。
与劳务派遣单位沟通：
- 如果合同中没有特别约定，或者您对合同中的条款有疑问，建议与劳务派遣单位进行沟通，了解他们的具体做法和补偿方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以备维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果与劳务派遣单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议向当地劳动争议调解组织申请调解，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用工单位或劳务派遣单位发生不必要的冲突。
- 充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。
综上所述，派遣工合同到期后不再续用的情况下，派遣工应根据合同约定和相关法律法规的规定来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业律师的协助。