针对您提出的“派遣工合同到期了怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，派遣工合同到期后的处理方式主要包括续签、终止以及特殊情况处理三种，具体选择哪种方式，需根据双方的实际意愿和合同约定来决定。
一、合同续签
双方意愿确认：
- 如果劳务派遣单位和被派遣劳动者都有继续合作的意愿，那么可以在合同到期前进行协商，准备续签劳动合同或劳务派遣协议。
提前通知与协商：
- 劳务派遣单位有义务提前通知被派遣劳动者关于续签的意向，这样劳动者就有足够的时间来考虑是否续签。
- 在协商过程中，双方可以就新合同的条款进行详细讨论，如薪资待遇、工作岗位、工作时间等，确保新合同符合双方的期望和法律法规要求。
签订新合同：
- 如果双方达成一致，就可以按照协商的结果签订新的劳务派遣合同。新合同应明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等重要内容。
二、合同终止
自然终止：
- 如果合同到期且双方都没有续签的意愿，或者合同中有明确的终止条件已经触发，那么合同将自然终止。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
离职手续办理：
- 合同终止后，劳务派遣单位和用工单位应依法为劳动者办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等，确保劳动者的权益得到保障。
三、特殊情况处理
特殊保护期：
- 如果被派遣劳动者在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，那么劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 在此期间，劳务派遣单位和用工单位需要保障劳动者的各项权益，如提供必要的医疗保健、保障工作安全等。
劳动纠纷处理：
- 如果在合同到期时存在劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可以与劳务派遣单位和用工单位协商解决。
- 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在纠纷解决期间，劳动合同的处理可能受到影响，需要根据具体情况和法律裁决来确定后续状态。
四、法律纠纷处理建议
- 在处理合同到期相关事宜时，双方应首先尝试通过协商来解决争议，这样可以节省时间和成本，也有助于维护双方的关系。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
综上所述，派遣工合同到期后的处理方式需综合考虑法律法规、合同约定及双方实际意愿。在处理过程中，应注重保护劳动者的合法权益，确保双方能够依法、合规地处理好合同到期后的相关事宜。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。