如果派遣工合同没有给你，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与派遣单位沟通：

   • 首先，尝试与派遣单位进行友好沟通，明确询问为何没有收到合同。有可能是因为疏忽或管理上的问题导致合同未及时发放。
   • 要求派遣单位尽快提供合同副本或原件，确保你能够了解自己的权益和义务。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。派遣单位作为用人单位，有义务与你签订书面劳动合同，并提供给你一份。
   • 如果派遣单位未与你签订书面劳动合同，或者未将劳动合同交付给你，这可能构成违法行为，你有权要求派遣单位承担相应的法律责任。

3. 收集证据：

   • 在与派遣单位沟通的同时，注意收集相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，这些都可以作为你与派遣单位存在劳动关系的证明。
   • 如果可能的话，尽量获取其他同事的证言或书面证明，以进一步证实派遣单位未提供合同的事实。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果派遣单位拒绝提供合同或无法就合同问题达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，提供你收集到的证据和相关信息，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者派遣单位的违法行为给你造成了损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求派遣单位承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、赔偿损失等。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在与派遣单位沟通或处理纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言语，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师。律师能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，并要求用人单位提供必要的合同和证明文件。如果派遣单位未履行这些义务，你有权采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。