派遣工合同丢失后，首先不要过于担心，因为合同丢失并不意味着您的权益就无法得到保障。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
合同丢失的法律后果：
- 合同是双方权利和义务的书面证明，但丢失并不直接导致合同无效或权益丧失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。即使您手中的合同丢失，用人单位仍应保留有您的合同副本。
如何补救合同丢失的情况：
- 与用人单位沟通：首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明合同丢失的情况，并请求他们提供一份合同副本或复印件。这是最直接且有效的方式，因为用人单位有义务保留员工的劳动合同。
- 书面申请：如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交书面申请，明确请求提供合同副本或复印件，并说明合同丢失的具体情况和原因。书面申请有助于留下证据，以备后续需要。
- 劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供合同副本或复印件，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位提供您的劳动合同副本。
合同丢失后的权益保障：
- 工资和福利：即使合同丢失，您仍有权按照原合同的约定获得工资和福利。用人单位不得因合同丢失而拒绝支付工资或削减福利。
- 劳动争议处理：如果因合同丢失而引发劳动争议，如工资纠纷、解雇争议等，您仍然可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供其他证据来证明您的权益，如工资条、工作证、考勤记录等。
预防合同丢失的建议：
- 妥善保管：未来，建议您将劳动合同等重要文件妥善保管在安全的地方，如文件柜、保险箱等，并备份电子版以备不时之需。
- 及时复印：在签订合同后，您可以及时复印一份留存，以防原件丢失或损坏。
总结来说，派遣工合同丢失并不意味着您的权益就无法得到保障。您可以通过与用人单位沟通、提交书面申请或向劳动监察部门投诉等方式来补救合同丢失的情况。同时，您仍然有权按照原合同的约定获得工资和福利，并在劳动争议处理中依法维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。