您好，非常理解您现在因为劳务所（这里我理解为用人单位）弄丢合同而产生的担忧。不过，您先别太着急，这种情况虽然有些麻烦，但还是有办法可以妥善处理的。下面我给您详细说说应该怎么做：
第一步：及时通知用人单位并确认合同遗失情况
您应该立刻联系用人单位的人事部门或者负责管理劳动合同的同事，告诉他们合同丢失的情况，并请求他们帮忙查找。有时候，合同可能只是被误放或者暂时找不到，通过内部查找可能就能迅速解决问题。
第二步：协商复印合同或重新签订/出具证明
复印合同：如果用人单位确认合同确实无法找回，您可以和他们协商，复印他们留存的那份合同。复印之后，一定要让用人单位在复印件上加盖公章，并注明“此复印件与原件一致”，这样复印件就具有了法律效力。
重新签订合同或出具证明：如果条件允许，您也可以和用人单位协商重新签订一份劳动合同。或者，如果重新签订不太方便，也可以让他们出具一份正式的证明，详细列出您的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息，并加盖单位公章，这样这份证明也能起到类似合同的作用。
第三步：收集其他证据以备不时之需
即使您已经通过上述途径获得了合同复印件或证明，我还是建议您再收集一些其他能够证明您和用人单位之间劳动关系的辅助证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的书面证言（最好能出庭作证的那种）、业务相关文件等。这些证据在关键时刻能起到很大的作用，能更好地保护您的权益。
第四步：利用法律途径维护权益
如果用人单位不配合您提供合同复印件、重新签订合同或出具证明，甚至否认和您之间存在劳动关系，那您就需要采取一些法律手段来维护自己的权益了。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求他们提供相关资料。这是维护劳动者合法权益的一个有效途径。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没有结果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动关系仲裁。在仲裁过程中，您需要提交您收集到的各类证据，仲裁庭会根据双方提供的证据来认定劳动关系是否存在。
总的来说，虽然合同丢失会带来一些不便，但只要您及时采取行动，和用人单位积极协商，收集好相关证据，并在必要时利用法律途径，您还是能够有效维护自己的合法权益的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的法律援助，随时都可以找我咨询。