核心前提：用户作为被派遣劳动者，在劳动合同未到期的情况下被退回派遣单位，涉及社会保险的后续处理问题。

结论前置：

1. 派遣单位应继续缴纳社保：根据《劳务派遣暂行规定》，被退回派遣单位期间，派遣单位不得以劳动合同未到期为由中断社保缴纳，否则构成违法。
2. 劳动者可主张权益的路径：若派遣单位停缴社保，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

分情况说明：

1. 派遣单位未解除劳动合同的情形
   若劳动合同未到期且派遣单位未解除合同，仅因用工单位退回而暂停工作，根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位作为用人单位仍需履行社保缴纳义务。此时劳动者可要求派遣单位：

   • 补缴中断期间的社保费用；
   • 支付待岗期间的生活费（通常不低于当地最低工资标准）。

2. 派遣单位违法解除劳动合同的情形
   若派遣单位以“退回”为由单方解除合同，需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条（无过失性辞退）的法定情形。否则构成违法解除，劳动者可主张：

   • 继续履行合同或要求支付赔偿金（2N倍经济补偿）；
   • 同时要求补缴社保至合同终止日。

3. 用工单位责任承担
   根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条，因用工单位原因导致劳动者被退回的，用工单位可能需与派遣单位承担连带责任。例如：

   • 用工单位违法退回（如无合理理由）；
   • 用工单位未支付经济补偿导致派遣单位停缴社保。

操作建议：

1. 固定证据：保存劳动合同、派遣协议、退回通知、社保缴费记录等材料；
2. 书面催告：向派遣单位发送《要求继续履行合同及缴纳社保的函》，留存邮寄凭证；
3. 行政投诉：向当地社保稽核部门举报派遣单位未依法缴纳社保；
4. 劳动仲裁：以派遣单位为被申请人，用工单位为第三人，主张继续履行合同、补缴社保及支付工资。

风险提示：若派遣单位进入破产程序，劳动者需及时申报债权，并优先主张社保个人账户部分的权益。建议根据具体案情制定维权策略，如有疑问可直接向我进一步咨询。