针对您提出的“合同未到期被派回外包单位怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，合同未到期被派回外包单位，实际上涉及到劳动合同主体的变更，这通常需要与劳动者进行协商并达成一致。如果用人单位未征得您的同意就擅自将您转至外包单位，那么这种行为可能构成违约，您有权拒绝这种变更。

接下来，我将从几个方面为您详细阐述应对策略：

一、与用人单位协商

1. 提出质疑：明确向用人单位表达您对于合同未到期即被转外包的疑虑和不满。
2. 要求解释：要求用人单位提供转外包的合理解释，包括转外包的原因、目的以及对您个人权益的影响。
3. 协商解决方案：与用人单位协商，看是否能够找到既符合双方利益，又不违反合同约定的解决方案。

二、依法维护权益

1. 拒绝非法变更：如果用人单位未经您同意就擅自变更劳动合同，您有权拒绝这种变更，并继续按照原合同履行您的义务。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位因您拒绝转外包而解除劳动合同，或者采取其他不正当手段迫使您接受转外包，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

三、收集证据并保留相关记录

1. 收集原合同：确保您手中有完整的原劳动合同副本，以便在维权时作为证据使用。
2. 保留沟通记录：保存与用人单位关于转外包的所有沟通记录，包括电话记录、邮件往来等，以证明用人单位的违约行为。
3. 记录工作变化：如果因转外包导致您的工作岗位、工作内容或薪资待遇等发生变化，务必详细记录这些变化，并保留相关证据。

四、关注后续权益保障

1. 薪资待遇：关注转外包后薪资待遇是否发生变化，确保您的薪资水平不低于原合同约定的标准。
2. 工作岗位：了解转外包后的工作岗位和工作内容是否与原合同相符，确保您的权益不受损害。
3. 社保与工伤：关注外包公司是否为您依法缴纳社保，以及工伤责任如何划分，确保您的社保权益和工伤保障不受影响。

综上所述，面对合同未到期被派回外包单位的情况，您应首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以依法维护自己的权益，通过申请劳动仲裁等方式来捍卫自己的合法权益。同时，务必收集好相关证据并保留记录，以便在维权过程中使用。最后，关注转外包后的薪资待遇、工作岗位以及社保与工伤等权益保障问题，确保自己的权益不受损害。