针对您提出的“劳务派遣被派遣单位退回怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、了解退回原因与权益

首先，当您被用工单位退回时，有权要求劳务派遣单位清晰说明退回的原因。如果您认为退回理由不合理或不符合相关法律法规，您有权向劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、协商与处理

1. 协商重新安排岗位：

   • 劳务派遣单位在面对被退回的劳务派遣工时，应先与您进行协商，尝试重新为您安排工作岗位。

2. 协商终止劳动合同：

   • 若实在无法安排合适岗位，双方可协商终止劳动合同。但需注意，协商终止应基于双方自愿，并确保您的合法权益得到保障。

3. 支付劳动报酬与经济补偿：

   • 在协商期间及之后，劳务派遣单位不能逃避责任，仍需依照劳动合同的约定，按时支付您的劳动报酬。
   • 若双方协商未能达成一致，且劳务派遣单位未能在规定期限内为您找到新的工作岗位，应按照规定标准支付您工资等相关待遇，并给予相应的经济补偿。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 若因用人单位有过失导致解聘员工，需按照员工服务期限予以补偿。

2. 维权途径：

   • 如您认为劳务派遣单位的处理方式不当或侵犯了您的合法权益，您可向当地劳动行政部门投诉。
   • 您也有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

四、实际案例参考

以小朱为例，他作为劳务派遣工被用工单位退回后，劳务派遣公司想与他协商终止劳动合同，但小朱认为退回理由不合理。双方协商未能达成一致，公司便停止支付小朱劳动报酬。小朱随后向劳动行政部门投诉，成功维护了自身权益。这个案例告诉我们，面对被退回的情况，我们应积极了解自己的权益，通过合法途径来维护自身利益。

综上所述，当您作为劳务派遣工被用工单位退回时，应先了解退回原因并与劳务派遣单位进行协商。在协商过程中，要确保自己的合法权益得到保障，如协商不成，可通过法律途径来维护自身权益。