若您被用工单位无故退工，您有权通过以下途径维护自身合法权益：

1. 核查退工合法性
   根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅在以下情形可将劳动者退回劳务派遣单位：

   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 客观情况发生重大变化（如用工单位破产、业务转移等），导致原派遣协议无法履行；
     
   • 劳动者严重违反用工单位规章制度；
     
   • 劳动者被依法追究刑事责任。
     若用工单位无法证明退工符合上述情形，则属于违法退回，您可据此主张权利。

2. 向劳务派遣单位主张权益
   根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被退回劳动者若无工作期间，劳务派遣单位应：

   • 按不低于当地最低工资标准支付报酬；
     
   • 重新派遣至其他用工单位（需与您协商一致）；
     
   • 若未重新派遣或您拒绝，劳务派遣单位需按当地最低工资标准支付报酬至合同期满，或协商解除合同并支付经济补偿。
     若劳务派遣单位未履行上述义务，您可要求其补足工资差额或支付赔偿。

3. 主张违法解除劳动合同的赔偿
   若劳务派遣单位因用工单位退回而直接与您解除合同，需满足以下条件：

   • 退回情形符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条（如经济性裁员）；
     
   • 已履行提前30日通知或支付代通知金义务；
     
   • 支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     若劳务派遣单位违法解除，您可要求继续履行合同或支付2倍经济补偿的赔偿金。

4. 维权途径

   • 协商：与劳务派遣单位、用工单位沟通，要求书面说明退工理由及补偿方案；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用工单位或劳务派遣单位的违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     建议优先收集证据（如派遣协议、退工通知、工资记录、沟通录音等），以支持主张。

行动建议：

1. 立即要求用工单位出具书面退工通知，明确退工理由；
   
2. 联系劳务派遣单位，确认其是否重新派遣或支付报酬；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。