当您的劳务派遣合同未到期却被辞退时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑的事项。赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性及其原因，下面我将为您详细解析这一问题。
一、违法辞退的情况
如果用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求支付二倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例：假设您工作了3年7个月后被违法辞退，且前12个月的平均工资为8000元，那么您应获得的赔偿金为64000元（即4个月工资×2倍）。
二、合法辞退的情况
合法辞退包括协商一致解除劳动合同、因劳动者过错被辞退以及因法定情形辞退（非劳动者过错）三种情况。
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，如果您与单位协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，标准与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同。
- 实例：若您工作了2年3个月后与单位协商一致解除合同，且前12个月的平均工资为6000元，那么您应获得的经济补偿为15000元（即2.5个月工资）。
因劳动者过错被辞退：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可以辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。
因法定情形辞退（非劳动者过错）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 实例：若您因病医疗期满后不能从事原工作被辞退，且工作了1年9个月、前12个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为10000元（即2个月工资）。
三、用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退的情况
- 如果用工单位因合理理由退回您，派遣单位可以按您有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用工单位无正当理由退回导致您被辞退，您有权要求派遣单位支付赔偿金，标准与违法辞退相同。
四、其他注意事项
- 证据收集：您应妥善保存辞退通知、工作记录等相关证据，以备维权之需。
- 协商与调解：建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：若调解无果，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，劳务派遣合同未到期被辞退的赔偿问题需根据具体情况综合判断。您应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。